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人才招聘
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人才策略
超強公司始終堅持把人才視為企業的資源，******于建立一個公平、競爭、激勵、高效的用人機制，創造一個有利于員工個性發展的工作環境，廣開渠道招攬人才，不拘一格使用人才，想方設法培養人才，滿足需要激勵人才，感情投入留住人才，限度地發揮人力資源的潛能。
廣開渠道招引人才
本著“平等競爭、嚴格考核、擇優錄用、雙向選擇”的原則，公司每年積極參與全國各地的人才招聘會，并常年通過網絡招聘人才。現階段，根據企業發展的經營戰略需要，公司定向定位，著力培養內外貿急需人才，為下一步拓展國際市場并與之接軌所需的各層次知識型人才，作夯實的基礎工作。
不拘一格使用人才
公司建立競爭和考核機制，大膽啟用青年人才。公司通過輪崗、換崗、提拔等多種方式，不拘一格使用人才，培養了一大批綜合素質全面過硬的青年管理者。
招聘職位
超強機械人才招聘：
1、技術工程師；性別：男；學歷：大學學歷；年齡：不限制；電器、機械自動化設計相關專業，有設計工作經驗優先，工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
2、銷售經理；性別：不限制；學歷：高中、職能職業技校畢業及以上；年齡：不限制；常年招聘專職、兼職銷售人員，有工作經驗優先，工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
3、焊工、熱處理工：性別：男；學歷：高中或職業技校畢業；年齡：20~40歲；有一年以上工作經驗優先。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
4、裝配鉗工：性別：男；學歷：高中或職業技校畢業；年齡：20~40歲；有一年以上工作經驗優先。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
5、電器自動化控制操作維護員工：性別：男；學歷：職業技校畢業；年齡：20~45歲；有一年以上工作經驗優先。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
6、機械及自動化設計工程人員：性別：男、女；學歷：大學；年齡：25~45歲；有兩年以上工作經驗優先。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
7、副經理管理人員：性別：男、女；學歷：大學；年齡：28~45歲；有兩年以上機械、電器自動化控制機械制造管理經驗優先。有項目帶入進行合作的可廣泛開展合作。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
聯系人：黃經理
電 話：15883098993
超強公司始終堅持把人才視為企業的資源，******于建立一個公平、競爭、激勵、高效的用人機制，創造一個有利于員工個性發展的工作環境，廣開渠道招攬人才，不拘一格使用人才，想方設法培養人才，滿足需要激勵人才，感情投入留住人才，限度地發揮人力資源的潛能。
廣開渠道招引人才
本著“平等競爭、嚴格考核、擇優錄用、雙向選擇”的原則，公司每年積極參與全國各地的人才招聘會，并常年通過網絡招聘人才。現階段，根據企業發展的經營戰略需要，公司定向定位，著力培養內外貿急需人才，為下一步拓展國際市場并與之接軌所需的各層次知識型人才，作夯實的基礎工作。
不拘一格使用人才
公司建立競爭和考核機制，大膽啟用青年人才。公司通過輪崗、換崗、提拔等多種方式，不拘一格使用人才，培養了一大批綜合素質全面過硬的青年管理者。
招聘職位
超強機械人才招聘：
1、技術工程師；性別：男；學歷：大學學歷；年齡：不限制；電器、機械自動化設計相關專業，有設計工作經驗優先，工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
2、銷售經理；性別：不限制；學歷：高中、職能職業技校畢業及以上；年齡：不限制；常年招聘專職、兼職銷售人員，有工作經驗優先，工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
3、焊工、熱處理工：性別：男；學歷：高中或職業技校畢業；年齡：20~40歲；有一年以上工作經驗優先。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
4、裝配鉗工：性別：男；學歷：高中或職業技校畢業；年齡：20~40歲；有一年以上工作經驗優先。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
5、電器自動化控制操作維護員工：性別：男；學歷：職業技校畢業；年齡：20~45歲；有一年以上工作經驗優先。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
6、機械及自動化設計工程人員：性別：男、女；學歷：大學；年齡：25~45歲；有兩年以上工作經驗優先。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
7、副經理管理人員：性別：男、女；學歷：大學；年齡：28~45歲；有兩年以上機械、電器自動化控制機械制造管理經驗優先。有項目帶入進行合作的可廣泛開展合作。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
聯系人：黃經理
電 話：15883098993
磚機銷售熱線：
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